Se taire pendant l’entretien préalable : un droit ?

Publié le

Dans le cadre d’une procédure disciplinaire, un salarié convoqué à un entretien préalable risque des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement. L’employeur doit alors préciser la nature et le motif de la sanction envisagée. Mais une question cruciale s’est posée récemment : doit-il aussi informer le salarié de son droit à garder le silence ?

Lire la suite

GARDONS LE CONTACT

Inscrivez-vous à notre newsletter pour être informé(e) des dernières nouvelles

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.