Paie – Juin 2026 : trois évolutions à ne pas manquer

SMIC, prime carburant, DUERP : trois actualités qui impactent directement les employeurs en juin 2026.

La revalorisation du SMIC est entrée en vigueur au 1er juin, les dispositifs d’aide liés aux déplacements évoluent et les sanctions concernant le DUERP se durcissent fortement.

Le SMIC augmente au 1er juin 2026

Revalorisation automatique de +2,41 %

Nouveaux montants :

• 12,31 € brut/heure
• 1 867,02 € brut/mois (35h)
• 1 477,93 € net/mois estimé

Une hausse d’environ 35 € nets par mois pour un salarié à temps plein.

Le minimum garanti (MG) passe à 4.35 €.

Prime carburant : ce qui change ?

Le Gouvernement a annoncé le relèvement du plafond de la prime carburant employeur de 300 € à 600 € par salarié et par an sans contraintes de versements (absence de transports collectifs, horaires décalés…)

La mesure vise les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs trajets domicile-travail.

Les modalités définitives et la mise à jour des textes d’application sont à surveiller.

Par ailleurs, une aide nationale versée par l’Etat de 100 € pour les travailleurs grands rouleurs est ouverte sous conditions. Le salarié doit en faire la demande sur son espace impôts.gouv.fr

Conditions principales :

• être salarié ou indépendant ;
• utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable ;
• revenu fiscal de référence ≤ 16 880 € par part ;
• parcourir au moins 15 km par trajet domicile-travail ou 8 000 km/an pour l’activité professionnelle.

DUERP : attention aux nouvelles sanctions

 Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels reste obligatoire.

En 2026, les contrôles se renforcent :

• Une majoration de 50 % sera appliqué, en cas de nouveau manquement constaté dans l’année suivant la première sanction.
• Une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné pourra être prononcée en cas d’absence ou de défaut de mise à jour du DUERP.
• En cas de récidive dans un délai d 2 ans, le montant pourra être doublé.