CAPEC ET LE "SAVOIR MANAGER"

Il n’y a pas d’entreprise qui se développe sans prendre en compte, comme axe prioritaire, la question de la gestion des ressources humaines :

- Savoir bien recruter et anticiper les besoins

- Savoir motiver, fidéliser

- Savoir fixer les objectifs

- Savoir contrôler l’activité

 

Nos solutions à plusieurs niveaux :

Découvrez nos solutions conseils

Gestion des ressources humaines – niveau 1

  • Audit des obligations légales en matière de communication auprès des salariés, de la représentativité salariale et syndicale, de l’affichage obligatoire.

  • Aide au recrutement, gérer un départ

  • Conseil sur les fiches de poste et autres documents précisant les attentes sur la fonction

  • Charte de l’utilisation des outils informatiques

  • Documents utiles pour les entretiens annuels et conseils associés

Gestion des ressources humaines – niveau 2

Avec ou sans nos partenaires spécialisés, nous pourrons intervenir auprès de vous pour :

  • Auditer et réfléchir à vos pratiques managériales et l’organisation des modèles fonctionnels (qui fait, comment, objectifs, contrôle et mesure des résultats)

  • Définir les axes de travail dans le temps dans les compétences et améliorations à obtenir :

  • Réfléchir au cahier des charges d’un programme de coaching des dirigeants et des cadres de l’entreprise

 

BON A SAVOIR :
Certaines formations peuvent faire l'objet de subventions locales et/ou bénéficier d'une prise en charge dans le cadre des fonds de formation.