Les entreprises qui accueillent un stagiaire doivent connaître certaines règles : contenu de la convention de stage, indemnisation, régime social de la gratification… Elles doivent aussi veiller à ne pas affecter le stagiaire à l’exécution d’une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l’entreprise, afin d’éviter une requalification du stage en contrat de travail.

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