A l’expiration du contrat de travail l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail qui doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires.

Ces mentions concernent l’emploi du salarié mais également des droits qu’il pourra utiliser après la rupture de son contrat de travail. Et, depuis le 1er juin 2014, il faut ajouter de nouvelles mentions, dès lors que l’entreprise a un dispositif de complémentaire santé.

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